1. Режим работы: ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00, ПТ с 9:00 до 17:00, СБ-ВС выходные дни.

2. Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45. Суммарное время для отдыха и приёма пищи
в течение дня составляет 60 минут.
3. Каждый понедельник в 10:30 в компании проводится планёрка, на которой обязаны
присутствовать руководители отделов или их точечные специалисты. На планёрке
обсуждаются результаты выполнения планов и задач прошедшей недели, ставятся
планы и задачи на действующую неделю, сообщается общая информация по
ключевым вопросам деятельности компании.
4. В случае болезни или других причин отсутствия сотрудник обязан поставить в
известность своего непосредственного руководителя до 9:00 первого дня
отсутствия на рабочем месте.
5. В случае опоздания сотрудник обязан предупредить своего непосредственного
руководителя не позднее, чем за 10 минут до начала рабочего дня.
6. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка, сотрудник пишет
объяснительную на имя генерального директора компании и передаёт её своему
непосредственному руководителю.
7. При наличии трёх и более объяснительных от одного сотрудника, руководитель
вправе поднять вопрос о материальных или дисциплинарных взысканиях за
систематические нарушения.
8. Входить в кабинет директора компании можно только по предварительному стуку в
дверь. Запрещено входить без разрешения, если директор проводит планёрку с
сотрудниками или ведёт переговоры.
9. Обращаясь к руководителю с проблемой или вопросом, необходимо сразу
предложить варианты решения, которые сотрудник увидел и предварительно
проработал.
10. В кабинете и за рабочим столом всегда должно быть чисто, все посторонние
предметы убраны и не должны вызывать состояние хаоса и беспорядка. За чистоту
и порядок в офисе, согласно разработанному чек-листу, отвечает каждый сотрудник
компании.
11. Каждую первую пятницу месяца в офисе проводится совместная генеральная
уборка: протирается вся техника и мебель, моется посуда, наводится порядок в
шкафах и тумбочках, всё лишнее увозится на склад, а ненужное выбрасывается.
Если дата выпадает на праздничный день, то уборка переносится на ближайший
рабочий день.
12. Ответственным за организацию и результат генеральной уборки, а также за текущее
состояние и порядок в офисе в течение месяца назначается один из сотрудников
компании согласно установленному графику дежурств (см приложение 1).
13. ЗАПРЕЩЕНО использовать действующую базу клиентов компании и любую другую
служебную информацию в личных целях, копировать её, а также выносить или
передавать третьим лицам на любых видах носителей.
14. В отпуск сотрудники компании ходят 2 раза в год по 14 календарных дней. Два и
более сотрудника не могут ходить в отпуск одновременно.
15. Сотруднику предоставляется отпуск в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной и
утвержденной графиком отпусков.
16. Не позднее, чем за 14 календарных дней до планируемого отпуска, сотрудник
должен согласовать со своим непосредственным руководителем даты своего
отпуска и написать заявление.
17. Каждый сотрудник обязаны постоянно повышать свои профессиональные знания и
навыки, путём систематического самостоятельного изучения специальной
литературы, а также путём прохождения соответствующих обучающих курсов или
программ по выполняемой работе.
18. Каждый сотрудник наизусть должен знать миссию и цели компании, финансовые
планы на год, а также общий план на месяц и его выполнение.
19. Коллектив всегда настроен на взаимопомощь, каждый член коллектива стремится
помочь другому и поддержать.
20. Дружелюбие персонала вне зависимости от должности – обязательное условие
соответствия занимаемой должности.
21. Сотрудники компании обязаны соблюдать все правила работы компании, памятки и
функциональные обязанности, инструкции, приказы распоряжения и другие
руководящие документы, разрабатываемые администрацией компании.
22. Доведение руководящих документов до сведения сотрудников происходит через
общие собрания, рассылку в общем чате телеграмм-канала компании или лично
сотруднику под роспись.
23. Директор компании вправе изменить настоящие правила для проведения
мероприятий, связанных с жизнедеятельностью компании.
24. Главное требование к сотрудникам – работать максимально эффективно,
расценивать интересы компании как свои личные и не останавливаться на
достигнутом.
25. Главный мотивационный инструмент всех сотрудников – это желание работать в
компании и развиваться вместе с ней.